【UIJターン希望者歓迎】年間10万訪れる温泉施設・簡易宿の経営改善！起業家精神・未経験者大歓迎！

あなたの経験と情熱を活かし、私たちと一緒に新たな一歩を踏み出しませんか？

北アルプスの大自然に囲まれ、年間10万人訪れる『湯けむり屋敷 薬師の湯』と、オープンしたばかりの『大町温泉 ねるだけ〜THE HAKO』で、管理職として活躍していただける方を募集しています。

【募集のポイント】
1. 新しいチャレンジを歓迎する社風
◆革新的な取り組みを推進
・進化型カプセルホテルの開業（6月実現）
・タスク共有のデジタル化（9月導入）
・温泉施設の受付無人ゲート化（実現予定）
・自販機メシの導入（12月実現予定）
　　など、次々と新しい挑戦を行っています。
◆挑戦を恐れない姿勢を評価
失敗を恐れず、積極的に新しいアイデアを試してみてください。　そのチャレンジ精神を高く評価します。

2. プロフェッショナルによるサポート体制
◆専門家との連携
数百社の企業再生を手掛けた公認会計士や、長年旅館業のコンサルティングに携わるプロフェッショナルがサポートします。
◆現場での改善推進
専門家のアドバイスを基に、現場での改善活動をリードしていただきます。

3. システム化・無人化への積極的な投資
◆業務効率化の推進
システム化や無人化により、人にしかできない業務に集中できる環境を整えています。
◆適材適所の人材活用
外部委託やアルバイトを活用し、あなたには専門性の高い業務をお任せします。

【チャレンジングなポイント】
◆高齢スタッフとの協働
スタッフの高齢化が進み、平均年齢は60歳以上。タブレットやスマホなどのデジタル機器や、電子決済などの新しい技術に不慣れな方も多く、新しい取り組みに抵抗を感じる場合もあります。
◆既存スタッフとのコミュニケーションが鍵
まずはスタッフとの信頼関係を築き、チームの一員として受け入れられることが重要です。その上で、「〇〇を覚えて下さい。〇〇はこうした方が便利ですよ。」とデジタル機器の操作方法や新しい業務プロセスについて根気強くサポートし、改善に取り組んでいただく様お願いします。
◆多様性のマネジメント
年代やバックグラウンドが異なるスタッフが混在する中で、チーム全体のモチベーションを高め、一体感を醸成するリーダーシップが必要です。

【充実したサポート・福利厚生】
１．最大1週間の就労体験をご用意
◆職場を実際に体験
UIJターンを検討しているが踏ん切りが付かない方や、職場環境を確認したい方のために、最大1週間の就労体験が可能です。短期間（2〜3日）の体験も歓迎します。

２．家賃補助・住居サポート
◆最大5万円の家賃補助
子育て世代も安心して働けるよう、最大5万円の家賃補助を提供。大町市内であれば、2LDK・50㎡の住宅にもゆとりを持って住むことができます。
◆市の移住支援制度も活用可能
定住促進住宅、雇用促進住宅、空き家バンクなどを利用すれば、低価格での住居取得や賃貸が可能です。詳しくは大町市のHPをご覧ください。（当社ではないですが、知り合いの方はまずは働き先を見つけて1年かけて理想の住まいを購入された方もいらっしゃいます。）

※その他、移住促進空き家改修事業補助金、過疎対策定住補助金、マイホーム取得助成などもあります。詳しくは大町市のHPをご参照下さい。

【キャリアパスとスキルアップ】
◆大きな裁量と公平な評価
年齢や社歴に関係なく、これまでの実績を正当に評価し、プロジェクトに参画できます。
◆ビジネススキルの向上
クライアントとの折衝やチームマネジメントを通じて、コミュニケーション力や交渉力を磨けます。
◆会社全体の改善にも関与可能
自分のアイデアを直接役員に提案し、制度変更やシステム導入など、会社全体の改革に携わることも可能です。

■無人化・システム化の取り組み例
◆設備管理の外部委託
温泉施設における最も重要な設備管理は、経験豊かな外部パートナーに委託し、専門性と効率性を高めています。
◆クラウドとシステム化の推進
精算業務はクラウド管理、労務管理もシステム化を進めています。
◆フロントレス施設の実現
新紙幣の導入に合わせ、施設の入退室を含めたフロントレス化を計画しています。

【入社後のサポート体制】
◆OJTによる手厚い研修
入社後はOJTを通じて業務全体を理解し、スムーズに業務に取り組めるようサポートします。
◆自身の強みを最大限に活かす
半年程度で業務フロー全体を把握した後には、あなた自身の強みを活かして活躍していただきます。

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一緒に新しい価値を創造し、会社の未来を築いていきましょう。ご応募を心よりお待ちしております。