■質問の意図
・将来的に昇給や昇格が期待できる？
・異動が行われる可能性は？
・キャリアプランは構築されてる？

■質問のコツ
・求められている職務をまずは全うすることを伝える！
・積極的に仕事に取り組む姿勢を示す！
・目指す方向性と合致するか見極める！

●POINT
・求められている職務で戦力になることを伝えましょう。
・質問内容を把握できなくなるので、多くても2つ程度の質問にとどめる。

●NG
・前職の不平や不満を述べても、能力のある人材だとは評価されません。

■質問の意図
・残業は多い？
・頻繁に休日出勤はある？
・サービス残業は？

■質問のコツ
・残業や休日出勤が出来るという姿勢で質問をしよう！
・2次質問で残業手当が支給されるか確認する！
・労働条件が合わなければ辞退すればよい！

●POINT
・前職でも残業や休日出勤を行ってきたと語る。
・部署や時期により異なる前提で質問をする。

●NG
・前職の不平や不満を述べても、理解はなかなか得られません。

■質問の意図
・育児休暇が取得できる企業？
・育児休暇を実際に取得している社員はいる？
・女性社員についての待遇は？

■質問のコツ
・長く勤務して貢献したい姿勢をみせる！
・すぐに取得するという姿勢は×
・現在取得している社員がいるか確認！

●POINT
・仕事の捉え方、姿勢を示したうえで質問をしましょう。

●NG
・女性社員へ待遇は会社によって違うので、決めつけた質問は×

■質問の意図
・平均年齢が若く離職率が高いのでは？
・若い社員が多いので合わないのでは？

■質問のコツ
・応募企業の状況を肯定したうえで質問する！
・優秀な若い人材が多いためと想定して質問する！
・回答内容に対して不安な表情を見せずに共感する！

●POINT
・前職の状況を述べ、回答を得やすくしよう。
・応募企業の社員を褒めたうえで事実を聞き出す。

●NG
・応募企業の現状に不安を抱いていると取られないよう慎重に質問しましょう。

■質問の意図
・営業について理解しているのか。
・
・ノルマを達成するまで帰れないのでは？

■質問のコツ
・営業にノルマは当然だという姿勢で質問しよう！
・これまでもノルマがあったと語り現状を探ろう！
・面接官の回答に共感し、やる気を示そう！

●POINT
・ノルマを肯定したうえで、現状の本質を探る。

●NG
・売上を達成できない応募者というイメージを持たれないように気をつける。